提高就业质量是人才培养的终极目标，是检验人才培养质量的标准之一。

交通运营管理系把就业工作贯穿于人才培养全过程，取得了良好的成效。

一、从源头抓起，科学地进行专业定位

人才培养的逻辑起点是人才需求调研。交通运营管理系通过问卷、访谈等多种手段，积极开展人才需求调研。通过人才需求调研，确定了各专业对应的行业、对应的职业类别和岗位类别，认真分析其典型职业活动和工作任务，使该系人才培养与企业需求相吻合，促进了学生就业。

二、从实习开始，科学地遴选企业，为学生寻找对接岗位

面对众多企业，交通运营管理系进行科学遴选，为各专业筛选适合的企业和岗位，使学生实习岗位与专业定位基本一致，以此促成实习与就业一体化，促进学生就业。

三、实习结束时，注重跟踪反馈，关注学生满意度

通过问卷、实习报告等形式，了解学生对实习企业的满意度，从而发现问题，为今后安排实习、就业提供依据。该系要求学生，实习报告内容包含但不限于：实习过程中遇到的主要问题、对公司的意见和建议、对学校教学的意见和建议、收获与体会等。

四、以三年为周期，进行就业质量调查分析

该系每三年，都会对近三年学生就业状况做一跟踪调查，并进行分析，撰写各专业就业质量报告。就业质量报告内容包括：就业单位性质及行业、就业区域分析、就业对口情况分析、就业稳定性分析、薪酬水平分析、用人单位对毕业生的评价、企业对专业教学的建议等。通过调查分析，了解现状，发现问题，以进一步提升就业质量。

通过以上举措，该系各专业就业率、就业对口率连年上升。近年来，一大批毕业生已成为业界精英。企业对毕业生评价良好，社会认可度高。